주요 기업들, 임금피크제 등 고용 대책 내 놨다

최근 정부가 노동 개혁을 통한 청년 일자리 창출과 경제 활성화를 최우선 목표로 설정했는데요, 이에 대해 주요 기업들이 청년 일자리 확보에 동참하고 임금피크제를 도입하는 등 노동 개혁에 대한 움직임을 보이고 있습니다. 삼성그룹은 향후 2년 간 총 3만 개의 청년 일자리를 마련하기 위한 청사진을 17일 공개했습니다. 삼성은 '고용 디딤돌'로 3,000명, '사회 맞춤형 학과' 1,600명, '직업 체험 인턴 및 금융영업' 4,000명 등 8,600명을 채용하는 한편 신규 투자를 통해 10,000개의 새로운 일자리를 창출하고 11,400명에게는 창업과 관련한 교육 과정을 제공하기로 했습니다.

(사진 : hankyung.com)

삼성의 '고용 디딤돌' 프로그램은 삼성 협력사에 취업하기를 원하는 구직자들에게 말 그대로 디딤돌 역할을 할 수 있는 직업 훈련과 인턴십을 제공하는 프로그램이라고 합니다. 3개월의 직무 교육과 3개월의 협력사 인턴십을 지원하는 이 프로그램을 거쳐 협력사에 4년 이상 근무할 경우 삼성 계열사에 경력 사원으로 지원할 수 있게 하여 '고용 사다리'를 두는 구조를 만들겠다는 계획이라고 하네요.

'사회 맞춤형 학과'는 소위 인력 미스매치라고 하는 구인∙구직자 간 불균형 문제를 해결하기 위한 대책입니다. 마이스터고와 대학 특성화 학과를 확대하여 1,600명의 인재를 양성한 후 채용하겠다는 계획입니다. 또한 소프트웨어 비전공자를 소프트웨어 엔지니어로 전환 육성하는 프로그램을 총 30개 대학, 20개 전문대학으로 확대 운영할 것이라고 합니다.

급여 시스템도 변화를 맞게 될 전망인데요, 삼성은 내년부터 그룹 전 계열사에 임금피크제를 적용할 예정입니다. 임금피크제는 정년을 연장∙보장해주는 대신 특정 시점(peak)을 기준으로 하여 급여를 줄여나가는 제도로서 청년 고용 확대 및 고용 안정에 기여할 수 있다는 장점이 있습니다. 삼성그룹의 임금피크제는 정년이 연장되는 56세부터 매년 전년도 연봉의 10%씩을 줄이는 형태라고 하네요. SK 그룹 역시 내년부터 모든 계열사에 임금피크제를 적용할 전망입니다. 현대자동차그룹 역시 지난주 모든 계열사에 임금피크제를 도입하겠다고 발표해 주목받은 바 있습니다.